Política ambiental

Como una organización especializada en asesoría y consultoría en materia de gestión ambiental empresarial, se asume la responsabilidad para con el entorno. Se reconoce la protección del medio ambiente en general, y la protección del clima, el suelo y el agua en particular, como tareas en las que debe, y en realidad puede hacer importantes contribuciones. Nuestro compromiso es el desarrollo de una organización medioambientalmente sostenible, respetuosa del medio ambiente, la comunidad y de la legislación nacional con la mejora continua de nuestras actividades profesionales.

Para alcanzar la Política Ambiental, la Alta Dirección asume el compromiso de implantar la Gestión Ambiental en la organización. El modelo de Gestión Ambiental adoptado por Desarrollo Industrial y Medio Ambiente se basa en los siguientes Principios:

  • La protección medioambiental es una parte integrante de la estrategia de la organización, que pretende conseguir a mediano plazo la creación de valor; así como una parte importante de cómo evaluar las actividades de negocio y su realización.
  • En estrecha cooperación con sus clientes, y proveedores, toma medidas para prevenir y mitigar los impactos negativos en el medio ambiente y gestionar, de forma responsable, aquellos otros impactos que no pueden ser mitigados o prevenidos.
  • En los sistemas de climatización, utiliza únicamente refrigerantes alternos autorizados por el Protocolo de Montreal, como contribución a la protección de la capa de ozono, revisando constantemente el sistema para evitar fugas de refrigerantes.
  • Cumple con la legislación ambiental nacional y otros compromisos asumidos de manera voluntaria.
  • El personal está capacitado y motivado para comportarse de una forma responsable con el medio ambiente en todas sus actividades diarias.
  • La sistemática comprobación de su cumplimiento medio ambiental y la mejora de la eficacia de sus actividades, que incluyen transporte y logística, están dirigidos siempre a la mejora continua.
  • Se comunica y coopera continuamente con sus clientes y proveedores y, se informa públicamente de sus actividades y nuevos proyectos en materia ambiental.
  • Fomenta las conductas que mejoren la relación del ser humano con su entorno poniendo en marcha actuaciones ejemplares que permitan avanzar hacia la sostenibilidad en el uso de los recursos y asume prácticas proactivas positivas.

Política de prevención en materia de higiene y seguridad del trabajo

La presente Política tiene como fin remarcar el compromiso de la Organización, en orientar y desarrollar su gestión, a efectos de proteger la seguridad y la salud del personal propio y bajo su control:

  • previniendo lesiones y deterioro de la salud relacionados con el trabajo
  • proporcionando condiciones ambientales de trabajo seguras y saludables

Desarrollo Industrial y Medio Ambiente se compromete a:

  • Adoptar las medidas de prevención y protección de seguridad y salud en el trabajo (SST), incluidas en la legislación vigente, la normativa y las buenas prácticas que sean aplicables, con el objetivo de identificar peligros, evaluar y minimizar los riesgos en la organización.
  • Velar por la salud del personal propio y bajo control, a efectos de eliminar o minimizar la incidencia de las enfermedades profesionales derivadas del trabajo.
  • Establecer, registrar y analizar los indicadores adecuados, preventivos o reactivos que permitan el control del cumplimiento de objetivos y metas, así como evaluar el desempeño en materia de SST.
  • Reportar los incidentes, y accidentes relacionados con las actividades humanas o los procesos, analizándolos para identificar su causa raíz, determinando acciones correctivas con responsables asignados y plazos para su gestión.
  • Realizar revisiones, supervisión, inspecciones periodicas, para garantizar la mejora continua.
  • Capacitar permanentemente a todo el personal para asumir sus responsabilidades en materia de seguridad y salud en el trabajo, promoviendo el compromiso con la presente Política entre sus trabajadores, proveedores, clientes y otras partes interesadas.
  • Promover la participación y consulta de todo el personal bajo control, estableciendo los ámbitos adecuados a estos efectos.
  • Actualizar anualmente esta Política de manera que se adecue en todo momento a la realidad de la organización y su entorno.
  • Todo el personal propio y bajo control es responsable de incorporar lo establecido en esta Política en sus prácticas laborales aplicando los principios antes descritos.